utworzone przez CVforU | lip 18, 2023 | Wnioski branżowe
Na co specjalista HR zwraca uwagę przy zatrudnianiu pracownika zagranicznego?
Każda firma wie, że jej główną wartością są pracownicy. Firmy, które stawiają na zespół, ostatecznie wygrywają, ponieważ im lepiej dobrany jest zespół, tym sprawnej przebiega praca i szybciej osiąga się wynik. Już od dawna poszukiwanie najlepszych pracowników wykracza poza granice jednego kraju, dlatego każdy, kto jest gotowy dołączyć się do zagranicznego zespołu i ma coś do zaoferowania dla przyszłego pracodawcy ma szansę na pracę w firmie zagranicznej. Pracownicy zagraniczni, oprócz wartości intelektualnej i zgromadzonego doświadczenia, mogą wnieść zupełnie nowe spojrzenie na wykonywanie zadań w pracy.
Przy czym z zatrudnieniem zagranicznego pracownika pojawiają się dodatkowe kłopoty dla pracodawcy, które pociągają za sobą prawne kwestie zatrudnienia. Podczas zatrudniania pracownika zagranicznego specjalista ds. kadr starannie analizuje chronologiczne CV, weryfikuje wszystkie niezbędne dokumenty i ocenia kluczowe umiejętności i kompetencje wymagane do skutecznego działania w zagranicznej firmie.
- Pierwszą rzeczą, na którą zwróci uwagę rekruter jest pozwolenie na pracę i wiza pracownicza. Muszą one mieć wystarczający okres ważności w zależności od czasu trwania umowy na pracę. W razie potrzeby może rekruter również poprosić o tłumaczenie dokumentów na język urzędowy.
- Następnie specjalista sprawdzi, czy kwalifikacje pracownika spełniają wymagania oferowanego stanowiska i w razie potrzeby może złożyć wniosek do instytucji edukacyjnych, aby upewnić się, że dokumenty są autentyczne. Wszystkie umiejętności, wykształcenie i doświadczenie wykazane w CV muszą odpowiadać rzeczywistości i wymaganiom pożądanego stanowiska. W razie potrzeby rekruter może zażądać tłumaczenia dyplomów, świadectw i innych dokumentów na język urzędowy.
- Kolejnym ważnym krokiem jest sprawdzenie poziomu znajomości języka, w którym firma się posługuje w zależności od oferowanego stanowiska. Jeśli język mówiony jest wystarczający, specjalista określi jego poziom w rozmowie. Jeżeli oferowane stanowisko wymaga głębszej wiedzy językowej, w takim przypadku może być sprawdzona umiejętność pisania, a także mogą być przeprowadzone testy standardowe, które pokażą, na jakim poziomie kandydat zna język niezbędny do oferowanej pracy.
- Oprócz umiejętności zawodowych do pracy w firmie zagranicznej niezbędna jest umiejętność adaptacji do nowego środowiska kulturowego. Jeśli masz doświadczenie w pracy w firmach zagranicznych, rekruter może zapytać jak łatwo Cię było się adaptować i jakie najtrudniejsze momenty w tym musiałeś pokonać, na ile się to udało i czy nie odczuwałeś dyskomfortu w nowych warunkach pracy. Umiejętność ta jest bardzo ważna przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ponieważ trudność w adoptowaniu może wpłynąć nie tylko na osobę zatrudnioną, ale i na cały zespół.
- Specjalista HR zwróci również uwagę na komunikatywność, ponieważ osobie otwartej łatwiej jest dołączyć się do nowego zespołu. Pracownik, który czuje się swobodnie, wnosi do rozwoju firmy większą wartość niż ten, który odczuwa dyskomfort psychiczny. Dlatego umiejętność swobodnego komunikowania się z kolegami z różnych kultur jest nie mniej ważna niż bycie dobrym specjalistą w swojej dziedzinie.
Jeśli zatrudniasz się przez firmę zagraniczną pamiętaj, że Twoje doświadczenie jest wyjątkowe i ma przewagę, ale nie zapomnij się upewnić, że wszystkie oficjalne dokumenty są w porządku, ponieważ wtedy szansa na otrzymanie pracy będzie dość wysoka. Skorzystaj z pomocy konstruktora CVforU, w którym możesz znaleźć opis wszystkich obowiązków zawodowych na dowolnym stanowisku, Podejmuj nowe wyzwania z pewnością siebie!
Partnerem CVforU.EU w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest ProCareer.ee
utworzone przez CVforU | lip 18, 2023 | List motywacyjny
Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla pracownika zagranicznego
IW ostatnich latach świat w szybkim tempie zacierał lub upraszczał granice przemieszczania się, a doświadczenie pracy zdalnej otworzyło przed nami niepowtarzalną szansę zdobycia pracy w zagranicznej firmie w dowolnym miejscu nawet bez wyjazdu ze swojego kraju. Jeśli jesteś otwarty na świat i chcesz spróbować swoich sił lub szukasz pracy w innym kraju w związku ze zmianą miejsca zamieszkania, to nasze wskazówki z pewnością Ci w tym pomogą. Pokażemy Ci jak napisać idealny list motywacyjny, który przybliży Cię do wymarzonej pracy.
Język
Jeśli oferta pracy jest napisana w kilku językach, wybierz ten, którym lepiej się posługujesz i napisz w nim list motywacyjny. Jeśli nie masz pewności co do swojej wiedzy językowej, lepiej skontaktować się z tłumaczem, ponieważ nawet jeśli perfekcyjna znajomość języka nie jest warunkiem obowiązkowym, lepiej nie psuć pierwszego wrażenia na przyszłym potencjalnym pracodawcy.
Doświadczenie i osiągnięcia
Dokładnie opisz otrzymaną wiedzę, doświadczenie i umiejętności, które są najważniejsze dla oferowanego stanowiska. Opisz, jak pokazałeś swoje profesjonalne umiejętności w ostatniej pracy. Im większe i bardziej znaczące sukcesy, tym lepiej, ale małych zwycięstw nie trzeba lekceważyć.
Informacje o Firmie
Pamiętaj o tym, żeby się dowiedzieć jak najwięcej o firmie, która oferuje pracę. Zbadaj jej wartości, zobacz jak firma się rozwija i czym się różni od konkurentów. Tak zrozumiesz nie tylko czy będziesz się czuć w tej firmie komfortowo, gdy zostaniesz członkiem jej zespołu, ale także wspominając o tym w liście motywacyjnym, dasz wyraźnie zrozumieć, że jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie.
Zagraniczne środowisko pracy
Powiedz jak łatwo jest Ci dostosować się do zespołu w zagranicznej firmie, ponieważ twój stan wewnętrzny może wpłynąć na wynik pracy. A jeśli widzisz trudności powiedz, jak zamierzasz sobie z nimi poradzić. Wymieniając swoje mocne strony, podawaj przykłady, aby było jasne, że mówisz o swojej osobowości a nie tylko mówisz to co chcą od Ciebie usłyszeć używając ogólnych zwrotów które wyglądają nudne i nieprawdopodobnie.
Gramatyka i ortografia
Kiedy list motywacyjny jest gotowy dokładnie sprawdź gramatykę a lepiej dać go do sprawdzenia profesjonalistom, ponieważ nikt nie chce znaleźć irytującego błędu pisowni nawet w genialnym i sensowym tekście.
Słowa wdzięczności
Warto się postarać do samego końca, ponieważ nieodpowiednie zakończenie może przekreślić nawet najdoskonalszy list motywacyjny. Podziękowanie na końcu listu motywacyjnego za poświęcony czas pozostawi przyjemne wrażenie podkreślając, że cenisz czas innych ludzi.
Wnioski
Kiedy Twój list motywacyjny jest gotowy i nie masz wątpliwości, że charakteryzuje on Cię z najlepszej strony jak to możliwe na pożądane stanowisko, nie zapomnij sprawdzić swojego CV. A jeśli ono jest ogólnym, upewnij się, że pasuje do konkretnego stanowiska i kraju. Najważniejsze jest to, że szukając pracy gdziekolwiek wykaż szczere w tym zainteresowanie.
Pokaż jak bardzo chcesz się dostać tego stanowiska w tej konkretnej firmie, jeśli mały brak wiedzy i doświadczenia można uzupełnić to brak zainteresowania i lojalności uzupełnić znacznie trudniej. Jeśli napotkasz trudności lub masz wątpliwości co do poprawności swojego CV, najlepiej poszukać profesjonalnej pomocy. CVforU. EU może pomóc na każdym etapie tworzenia skutecznego CV.
utworzone przez CVforU | cze 29, 2023 | Porady dotyczące pisania życiorysu
Kiedy najlepiej sprawdza się chronologiczny format CV?
Odkryj idealny czas na tworzenie chronologicznych życiorysów, aby zoptymalizować sukces w poszukiwaniu pracy. Dobrze skonstruowane CV ma kluczowe znaczenie dla znalezienia zatrudnienia, ponieważ dostarcza pracodawcom niezbędnych informacji o kwalifikacjach kandydata. Stosując właściwe podejście, można stworzyć wyróżniający się dokument, który dokładnie przedstawi naszą wartość i przydatność do określonej roli.
Zalety życiorysów chronologicznych
Życiorysy chronologiczne są powszechnie preferowane ze względu na ich wszechstronność, dzięki czemu nadają się do wielu aplikacji o pracę w różnych branżach. Ten typ CV oferuje kompleksowy przegląd wiedzy i doświadczenia zawodowego. Aby stworzyć skuteczny życiorys chronologiczny, ważne jest, aby przedstawić swoją historię pracy w porządku chronologicznym, zaczynając od ostatniego stanowiska i cofając się wstecz. Podkreśl nazwy stanowisk, okresy zatrudnienia, nazwy firm i kluczowe obowiązki, aby wywrzeć trwałe wrażenie.
Istnieją jednak przypadki, w których bardziej skoncentrowane podejście jest korzystne. Jeśli konsekwentnie awansowałeś w swojej karierze w konkretnej dziedzinie, chronologiczne CV podkreśli twoje osiągnięcia i wyróżni cię na tle innych kandydatów. Ten typ CV pokazuje ambicje, zaangażowanie i potencjał rozwoju, umożliwiając potencjalnym pracodawcom wyobrażenie sobie wpływu kandydata na ich organizację.
Kiedy więc najlepiej stosować CV chronologiczne?
Rozległe doświadczenie zawodowe
Jeśli posiadasz długą historię ciągłego zatrudnienia, chronologiczne CV jest idealne. Format ten pozwala na przedstawienie szczegółowego przeglądu swojej drogi zawodowej, podkreślając cenne doświadczenie zdobyte w trakcie kariery.
✓ Rozwój kariery w określonej dziedzinie
Jeśli przebieg kariery jest ściśle powiązany z pożądaną rolą, chronologiczne CV jest bardzo korzystne. Skutecznie pokazuje rozwój w wybranej branży, czy to poprzez awans pionowy w ramach jednej firmy, czy też poprzez zajmowanie wyższych stanowisk w różnych organizacjach. Ta trajektoria w górę podkreśla potencjalny wkład w zespół pracodawcy i unikalną wiedzę specjalistyczną zdobytą z różnych źródeł.
✓ Długoterminowe zobowiązanie wobec jednej firmy
Jeśli poświęciłeś wiele lat jednej firmie, chronologiczne CV podkreśla Twoją stabilność i lojalność. Pracodawcy cenią kandydatów, którzy wykazali się niezachwianym zaangażowaniem, ponieważ mogą inwestować w ich rozwój i szkolenia bez obawy, że zostaną podebrani przez konkurencję.
Podkreśl swoje mocne strony
Pamiętaj, że wybierając format CV, ważne jest, aby skutecznie podkreślić swoje mocne strony. Chronologiczny format CV może znacznie zwiększyć szanse na sukces, zwłaszcza gdy zgromadzone doświadczenie ma znaczną wartość dla potencjalnych pracodawców.
Wykorzystaj swoje atuty, z ufnością korzystaj z nowych możliwości i bez obaw stawiaj czoła wszelkim wyzwaniom, które pojawią się na Twojej drodze. Pamiętaj, że odpowiednie CV może być kluczem do zdobycia wymarzonej pracy.
Konstruktor CV
Tworzenie chronologicznego CV za pomocą kreatora CV na CVforU. eu jest kluczowe, ponieważ przedstawia historię pracy w zorganizowany i profesjonalny sposób, ułatwiając pracodawcom ocenę kwalifikacji i rozwoju kariery. Format ten jest również przyjazny dla ATS, upraszczając proces wstępnej weryfikacji. Jest to tradycyjne i skuteczne podejście, które zwiększa szanse na zdobycie pożądanej pracy.
