На что HR-специалист обращает внимание при найме иностранного работника?
Каждая компания знает, что главная её ценность – это сотрудники. Предприятия, которые делают ставку на команду, в конечном счете остаются в выигрыше. Ведь чем лучше подобрана команда, тем слаженнее идет работа и быстрее достигается результат. И уже давно, охота за лучшими сотрудниками вышла за пределы страны, где она располагается, поэтому шанс получить работу в компании есть у любого, кто готов влиться в иностранный коллектив и кому есть что предложить для успешного развития предприятия.
Иностранные сотрудники, помимо интеллектуальной ценности и накопленного опыта, с одной стороны, могут привнести совершенно новый взгляд на выполнение рабочих задач. При этом для работодателя возникают дополнительные хлопоты, которые влекут за собой юридические вопросы трудоустройства. При приеме на работу иностранного сотрудника HR-специалист скрупулезно изучает хронологическое резюме, проверяет все необходимые документы, оценивает важнейшие навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в иностранной компании.
- Первое на что обратит внимание рекрутер это разрешение на работу и рабочая виза. Они должны иметь достаточный срок действия в зависимости от продолжительности контракта. При необходимости он также может запросить перевод документов на официальный язык компании.
- Далее специалист проверит соответствует ли квалификация сотрудника требованиям вакансии и, при необходимости, сделает запрос в образовательные учреждения, чтобы удостовериться в подлинности документов. Все указанные в резюме навыки, полученное образование и опыт должны соответствовать действительности и требованиям должности. Здесь тоже могут запросить перевод дипломов, сертификатов и прочих документов на официальный язык компании.
- Следующим важным этапом является проверка уровня знания официального языка компании в зависимости от предлагаемой должности. Если достаточно разговорного языка, то в беседе специалист определит его уровень. Но, если вакансия требует более глубокие знания, могут проверить письменные навыки, а также провести стандартные тестирования, которые покажут насколько кандидат владеет необходимым уровнем языка для продуктивной работы.
- На ровне с профессиональными навыками для работы в иностранной компании необходимым качеством является способность адаптироваться в новой культурной среде. Если имеется опыт работы в иностранных компаниях, то рекрутер может поинтересоваться насколько легко прошла адаптация и какие самые сложные моменты пришлось преодолеть, насколько это было успешно, не испытывал ли дискомфорт в новых рабочих условиях. Этот навык является важным при принятии решения, поскольку сложность адаптации может повлиять не только на трудоустраиваемого, но и на всю команду в целом.
- HR специалист также уделит внимание коммуникативным навыкам, ведь открытому человеку легче влиться в новый коллектив. Сотрудник, который чувствует себя свободно, приносит больше пользы предприятию, чем тот, который испытывает психологический дискомфорт. Поэтому умение свободно общаться с коллегами из разных культур не менее важно, чем быть хорошим специалистом в своей области.
Если вы нанимаетесь в иностранную компанию, помните, что ваш опыт в любом случае уникальный и имеет преимущество, однако не забывайте проследить, чтобы все официальные документы были в порядке и тогда шанс получить работу будет довольно высок. Заручитесь поддержкой конструктора CVforU, где вы сможете найти описание всех рабочих обязанностей любой из должностей, чтобы убедиться соответствуют ли имеющиеся у вас навыки предлагаемой вакансии и Принимайте новые вызовы с уверенностью!
Партнер менеджера по персоналу CVforU.EU — ProCareer.ee