від CVforU | Лип 18, 2023 | Інсайти галузі
На що звертає увагу HR-спеціаліст при наймі іноземного працівника?
Кожна компанія знає, що головною її цінністю є співробітники. Підприємства, які роблять ставку на команду, у кінцевому рахунку залишаються виграшними. Адже чим краще підібрана команда, тим спланованіше протікає робота, і швидше досягається результат. Вже давно полювання за кращими співробітниками вийшло за межі країни, де вона розташована, тому шанс отримати роботу в компанії є у будь-кого, хто готов вливатися в іноземний колектив і кому є що запропонувати для успішного розвитку підприємства.
Іноземні співробітники, крім інтелектуальної цінності та накопиченого досвіду, з одного боку, можуть привнести зовсім новий погляд на виконання робочих завдань. При цьому для роботодавця виникають додаткові клопоти, які супроводжуються юридичними питаннями працевлаштування. При прийомі на роботу іноземного співробітника HR-фахівець ретельно вивчає резюме в хронологічному порядку, перевіряє всі необхідні документи, а також оцінює ключові навички та компетенції, необхідні для успішної роботи в іноземній компанії.
- Перше, на що зверне увагу рекрутер, це дозвіл на роботу та робоча віза. Вони повинні мати достатній термін дії залежно від тривалості контракту. При необхідності, він також може запросити переклад документів на офіційну мову компанії.
- Далі спеціаліст перевірить, чи відповідає кваліфікація співробітника вимогам вакансії, і, за потреби, зробить запит до освітніх закладів, щоб впевнитись в достовірності документів. Всі навички, отримана освіта і досвід, зазначені в резюме, повинні відповідати дійсності і вимогам посади. Тут також можуть запросити переклад дипломів, сертифікатів та інших документів офіційною мовою компанії.
- Наступним важливим етапом є перевірка рівня знання офіційної мови компанії залежно від запропонованої посади. Якщо достатньо розмовної мови, то у бесіді фахівець визначить її рівень. Але якщо вакансія вимагає більш глибоких знань, можуть перевірити письмові навички, а також провести стандартні тестування, які покажуть, наскільки кандидат володіє необхідним рівнем мови для продуктивної роботи.
- На рівні з професійними навичками для роботи в іноземній компанії, необхідною якістю є здатність адаптуватися до нового культурного середовища. Якщо кандидат має досвід роботи в іноземних компаніях, рекрутер може поцікавитись, наскільки легко пройшла адаптація, які найскладніші моменти довелося подолати і наскільки це було успішно, а також, чи відчував дискомфорт в нових робочих умовах. Цей навик є важливим при прийнятті рішення, оскільки складність адаптації може вплинути не тільки на працевлаштованого, а й на всю команду в цілому.
- HR-спеціаліст також зверне увагу на комунікативні навички, оскільки відкритій людині легше влитися у новий колектив. Співробітник, який відчуває себе вільно, приносить більше користі підприємству, ніж той, хто відчуває психологічний дискомфорт. Тому вміння вільно спілкуватися з колегами з різних культур є не менш важливим, ніж бути хорошим фахівцем у своїй галузі.
Якщо ви намагаєтесь працевлаштуватися в іноземну компанію, пам’ятайте, що ваш досвід завжди є унікальним і має перевагу, але не забувайте прослідкувати за тим, щоб всі офіційні документи були в порядку, тоді шанс отримати роботу буде досить високим. Заручіться підтримкою конструктора CVforU, де ви зможете знайти опис усіх робочих обов’язків будь-якої з посад, щоб переконатися, чи відповідають наявні у вас навички запропонованій вакансії Приймайте нові виклики з упевненістю!
Партнером CVforU.EU з управління персоналом є ProCareer.ee
від CVforU | Лип 18, 2023 | Супровідний лист
Поради щодо супровідного листа для іноземного працівника
Останні роки світ швидко стирав або спрощував кордони пересування, а досвід віддаленої роботи з недавнього минулого відкрив перед нами унікальну можливість здобути посаду в іноземній компанії будь-якої точки світу, навіть не виїжджаючи зі своєї країни. Якщо ви відкриті для світу і хочете спробувати свої сили, або ви шукаєте роботу в іншій країні через зміну місця проживання, то наші поради безперечно вам допоможуть. Ми розповімо, як скласти бездоганний супровідний лист, який наблизить вас до отримання бажаної посади.
Мова
Якщо пропозиція вакансії складена кількома мовами, оберіть ту, якою краще володієте, і напишіть супровідний лист нею. Якщо ви не впевнені у своїх знаннях, то краще звернутися до перекладача, оскільки, навіть якщо ідеальне володіння мовою не є обов’язковою умовою, перше враження на майбутнього можливого роботодавця не варто псувати.
Досвід і досягнення
Як можна докладніше опишіть ті знання та досвід, які є найважливішими для цієї посади. Покажіть, де і як ви найбільш яскраво проявили свої знання на попередній роботі. Чим більше і суттєвіше ваші успіхи, тим краще, але й невеликими перемогами не варто нехтувати.
Огляд компанії
Обов’язково дізнайтеся якомога докладніше про компанію, яка пропонує вакансію. Дослідіть її цінності, як компанія розвивалася і чим відрізняється від конкурентів. Так ви не тільки зрозумієте, чи буде вам комфортно, коли ви станете членом колективу, але і, згадавши про це в супровідному листі, дасте зрозуміти, що зацікавлені роботою саме в цій компанії.
Іноземне робоче середовище
Розкажіть, наскільки легко ви зможете адаптуватись в іноземній компанії. Адже ваш внутрішній стан впливатиме і на результат роботи. І якщо ви бачите складнощі, розкажіть, як плануєте з ними справлятися. ⠀ Перераховуючи свої сильні сторони, розкажіть на прикладах, так буде зрозуміло, що ви розповідаєте про свою особистість, а не просто кажете те, що від вас хочуть почути загальними фразами, які виглядають заїждженими та нудними.
Граматика та орфографія
Коли лист буде готовий, уважно перевірте граматику, а краще дайте його на перевірку, ніхто не хоче виявити прикру помилку правопису навіть у блискучому та змістовному тексті.
Слова подяки
Не зайвим буде подякувати в кінці листа за час, витрачений на розгляд вашої заявки, це залишить приємне враження і покаже, що ви цінуєте час інших, а отже, і свій власний.
Висновок
Коли ваш супровідний лист буде готовий, і ви будете впевнені, що він максимально чітко характеризує вас і показує з на кращого боку саме для цієї посади, не забудьте перевірити своє резюме. І якщо воно загальне, переконайтеся, що воно підходить під конкретну вакансію та країну. І найголовніше, де б ви не шукали роботу, виявите щиру зацікавленість.
Покажіть, наскільки сильно ви бажаєте здобути цю посаду саме в цій компанії, адже невеликий недолік знань та досвіду можна заповнити, а відсутність інтересу та лояльності значно складніше. Якщо у вас виникають труднощі або сумніви щодо правильності складання резюме, краще звернутися за професійною допомогою. CVforU.EU може допомогти вам на будь-якому етапі створення ефективного резюме.
від CVforU | Чер 29, 2023 | Поради щодо написання резюме
Коли потрібно оформлювати хронологічні резюме?
Резюме – це перше, про що потрібно подбати під час працевлаштування. Цей важливий документ містить найнеобхідніші відомості про потенційного співробітника для того, щоб роботодавець зміг максимально точно визначити, чи підходить він на вакантну посаду і яка його цінність для компанії в цілому. Те, як претендент складає резюме, визначає багато його якостей. Тому поставитися до цієї роботи потрібно з усією відповідальністю.
Переваги хронологічних резюме
Частіше за все використовують саме хронологічне резюме, оскільки воно універсальне і дозволяє кандидату відправляти його в декілька компаній одночасно, причому на абсолютно різні посади. Цей тип резюме надає найширшу картину знань та професійного досвіду кандидата. При складанні резюме важливо вказати в хронологічному порядку всі займані позиції, починаючи з останньої і закінчуючи найпершою. При цьому вказується посада, терміни роботи, компанія та виконувані завдання.
Однак, у деяких випадках дуже важлива глибина і орієнтованість виключно в одній області. І тут, якщо кандидат розвивався, будував кар’єру та ріс професійно за своєю спеціальністю, хронологічне резюме яскраво виділить його серед інших кандидатів. Простежуючи досягнення та успіхи майбутнього співробітника, легко зрозуміти його амбіції, прагнення, інтерес до роботи та перспективи розвитку.
Тож коли слід оформляти хронологічне резюме та для кого воно буде найбільш вигідним?
✓ Обширний досвід роботи
Якщо кандидат має довгий безперервний стаж роботи. При оформленні хронологічного резюме докладно вказують досвід роботи, вказуючи всі займані посади під час трудової діяльності, тим самим роблячи акцент на безперервній професійній діяльності. Цінність такого резюме полягає в його подробиці, де найважливішим є набутий досвід, а не просто академічні знання.
✓ Кар’єрний розвиток у конкретній галузі
Якщо кандидат протягом своєї кар’єри розвивався в тій же професійній галузі, що і запропонована вакансія. У цьому випадку хронологічне резюме показує ваш розвиток у професійній сфері, де можна простежити кар’єрне зростання всередині однієї компанії, або при зміні компаній перехід на більш високі та відповідальні посади.
✓ Динаміка зростання дасть можливість
Якщо ви присвятили багато років одній компанії, хронологічне резюме підкреслить вашу стабільність і лояльність. крім того, досвід, принесений від конкурентів, може дати великий плюс у розвитку підприємства.
Підкресліть свої сильні сторони
Якщо кандидат багато років працював в одній компанії. Тривала робота в одній компанії вкаже на стабільність і відданість співробітника, а отже, у такого співробітника можна буде вкладати, відправляючи його на навчання і не боячись, що його переманять конкуренти. Обираючи, який вид резюме використовувати, важливо пам’ятати головне – необхідно яскраво виділити свої переваги,
і хронологічний тип може стати справжнім помічником у багатьох випадках, особливо де ви чітко розумієте, що ваш накопичений досвід – це велика цінність для майбутнього роботодавця. Пам’ятайте, що одного разу вони також можуть відіграти вирішальну роль у виборі нового кандидата на роботу вашої мрії.
Конструктор резюме
Створення хронологічного резюме за допомогою конструктора резюме CVforU.eu має вирішальне значення, оскільки воно представляє вашу історію роботи організовано і професійно, полегшуючи роботодавцям оцінку вашої кваліфікації і кар’єрного зростання. Цей формат також зручний для САР, що спрощує процес первинного скринінгу. Це традиційний та ефективний підхід, який підвищує ваші шанси отримати бажану роботу.
