На що звертає увагу HR-спеціаліст при наймі іноземного працівника?
Кожна компанія знає, що головною її цінністю є співробітники. Підприємства, які роблять ставку на команду, у кінцевому рахунку залишаються виграшними. Адже чим краще підібрана команда, тим спланованіше протікає робота, і швидше досягається результат. Вже давно полювання за кращими співробітниками вийшло за межі країни, де вона розташована, тому шанс отримати роботу в компанії є у будь-кого, хто готов вливатися в іноземний колектив і кому є що запропонувати для успішного розвитку підприємства.
Іноземні співробітники, крім інтелектуальної цінності та накопиченого досвіду, з одного боку, можуть привнести зовсім новий погляд на виконання робочих завдань. При цьому для роботодавця виникають додаткові клопоти, які супроводжуються юридичними питаннями працевлаштування. При прийомі на роботу іноземного співробітника HR-фахівець ретельно вивчає резюме в хронологічному порядку, перевіряє всі необхідні документи, а також оцінює ключові навички та компетенції, необхідні для успішної роботи в іноземній компанії.
- Перше, на що зверне увагу рекрутер, це дозвіл на роботу та робоча віза. Вони повинні мати достатній термін дії залежно від тривалості контракту. При необхідності, він також може запросити переклад документів на офіційну мову компанії.
- Далі спеціаліст перевірить, чи відповідає кваліфікація співробітника вимогам вакансії, і, за потреби, зробить запит до освітніх закладів, щоб впевнитись в достовірності документів. Всі навички, отримана освіта і досвід, зазначені в резюме, повинні відповідати дійсності і вимогам посади. Тут також можуть запросити переклад дипломів, сертифікатів та інших документів офіційною мовою компанії.
- Наступним важливим етапом є перевірка рівня знання офіційної мови компанії залежно від запропонованої посади. Якщо достатньо розмовної мови, то у бесіді фахівець визначить її рівень. Але якщо вакансія вимагає більш глибоких знань, можуть перевірити письмові навички, а також провести стандартні тестування, які покажуть, наскільки кандидат володіє необхідним рівнем мови для продуктивної роботи.
- На рівні з професійними навичками для роботи в іноземній компанії, необхідною якістю є здатність адаптуватися до нового культурного середовища. Якщо кандидат має досвід роботи в іноземних компаніях, рекрутер може поцікавитись, наскільки легко пройшла адаптація, які найскладніші моменти довелося подолати і наскільки це було успішно, а також, чи відчував дискомфорт в нових робочих умовах. Цей навик є важливим при прийнятті рішення, оскільки складність адаптації може вплинути не тільки на працевлаштованого, а й на всю команду в цілому.
- HR-спеціаліст також зверне увагу на комунікативні навички, оскільки відкритій людині легше влитися у новий колектив. Співробітник, який відчуває себе вільно, приносить більше користі підприємству, ніж той, хто відчуває психологічний дискомфорт. Тому вміння вільно спілкуватися з колегами з різних культур є не менш важливим, ніж бути хорошим фахівцем у своїй галузі.
Якщо ви намагаєтесь працевлаштуватися в іноземну компанію, пам’ятайте, що ваш досвід завжди є унікальним і має перевагу, але не забувайте прослідкувати за тим, щоб всі офіційні документи були в порядку, тоді шанс отримати роботу буде досить високим. Заручіться підтримкою конструктора CVforU, де ви зможете знайти опис усіх робочих обов’язків будь-якої з посад, щоб переконатися, чи відповідають наявні у вас навички запропонованій вакансії Приймайте нові виклики з упевненістю!
Партнером CVforU.EU з управління персоналом є ProCareer.ee